Le bdese : tout ce qu’il faut savoir sur les obligations qui l’entourent

La mise en place du BDESE, Bureau de développement et d’économie solidaire des entreprises, est une obligation légale pour toutes les sociétés disposant de plus de 50 salariés. Il s’agit en effet d’un dispositif permettant aux employeurs de mettre en place des actions pour favoriser le développement durable au sein de leur structure. Dans cet article, nous allons aborder les différentes obligations liées à la création et au fonctionnement du BDESE et ses implications pour les entreprises concernées.

Rappel sur le bdese : qu’est-ce que c’est ?

Le BDESE a pour vocation principale d’être un levier pour encourager les entreprises à aller vers une démarche de développement économique et social durable. Son but est de soutenir et promouvoir les bonnes pratiques internes au travers notamment de programmes dédiés à l’amélioration du bien-être des salariés ou encore de projets visant à réduire l’empreinte écologique de l’entreprise.

Qui est concerné par la mise en place du bdese ?

Les entreprises qui sont dans les obligations de la BDESE sont celles disposant d’au moins 50 salariés. Cette obligation légale concerne tous les secteurs d’activités et doit ainsi être considérée comme un véritable outil pour impulser une transition éco-responsable à grande échelle.

Les principales obligations liées à la création d’un bdese

La constitution du bureau

Pour créer un BDESE, les entreprises doivent désigner des membres chargés de veiller à son bon fonctionnement. Dans ce cadre, elles sont tenues de constituer un bureau composé :

• d’un président,
• d’un vice-président,
• d’un secrétaire et d’un trésorier.

Il est nécessaire de préciser que ceux-ci ont pour mission d’organiser les activités du BDESE et d’assurer une gestion optimale des finances et de l’ensemble des ressources qui lui sont allouées.

Mise en place et respect des statuts

Afin d’inscrire la démarche du BDESE dans le temps, il est recommandé de mettre en place et respecter des statuts internes. Cela permet aux employeurs de s’engager sur la durée et de suivre les évolutions législatives en la matière.

Maintien d’une certaine indépendance financière

Les entreprises devront également veiller à ce que leur BDESE dispose d’une certaine indépendance financière. Pour cela, les fonds dédiés à ses actions et projets doivent être clairement identifiés et réservés uniquement à cet effet. Une transparence financière doit être maintenue pour assurer un contrôle efficace sur la bonne utilisation des ressources en question.

Gestion et suivi des projets développés par le bdese

Le choix des projets à mettre en œuvre

La gestion des projets développés par le BDESE doit être cohérente et pertinente. Les employeurs sont ainsi tenus de s’assurer que les actions et programmes choisis répondent effectivement aux objectifs de développement durable qu’ils se sont fixés, mais aussi aux besoins réels des salariés.

Une prise en charge adaptée et proportionnelle

Dans le cadre de la prise en charge des projets, l’entreprise doit veiller à ce que les moyens alloués soient proportionnels à l’ambition et la portée de ceux-ci. Cela peut passer notamment par une répartition équitable des ressources, mais aussi par des démarches plus spécifiques telles que la mobilisation d’un budget suffisant pour permettre leur réalisation.

Le rôle des salariés dans le bdese

Participation active au processus décisionnel

Pour que les projets du BDESE soient efficacement menés à bien, l’implication des salariés est primordiale. En effet, ces derniers doivent pouvoir participer activement au processus décisionnel entourant le choix des actions, et cela implique une certaine transparence sur les débats et discussions ayant lieu entre les membres du bureau.

Soutien à la mise en œuvre des actions et au suivi opérationnel

Il incombe également aux employés de proposer un soutien technique et logistique en fonction de leurs compétences, afin de contribuer à l’avancement des actions et projets développés par le BDESE. Cela peut prendre la forme d’un accompagnement lors de la mise en œuvre des actions, ou encore en termes de suivi opérationnel.

Les bénéfices attendus pour les entreprises ayant mis en place un bdese

Valorisation de l’image de marque

Le respect des obligations liées à la création et au fonctionnement du BDESE permet aux entreprises concernées de valoriser leur image de marque auprès de leur clientèle, leurs partenaires et leurs salariés. Ce dispositif constitue ainsi une véritable plus-value en termes de responsabilité socialement engagée et tournée vers l’avenir.

Optimisation des performances internes et compétitivité accrue

Mettre en place et suivre efficacement un BDESE permet également aux employeurs de développer leur performance interne grâce à une meilleure appropriation des enjeux environnementaux, sociaux et économiques qui les concernent. Cette démarche innovante favorise l’émergence d’une culture collective concurrentielle et orientée vers l’excellence.